翠平学会写数字后和余一起抄广播里的消息，抄不下来，急了：“这么快，他也不怕你记不下来？”余笑了：“这是正常速度。”那一笑非常复杂，在他来看，记下这个速度的消息是必须的。
    [画外音]

    组织上派给余则成的“太太”终于到了，一见到这个叫翠平的女人，余则成不禁暗中叫苦。翠平来天津之前，根本没有接受过专业的特勤训练，对潜伏的工作更是一窍不通。余则成一点一点教翠平该如何潜伏。从陪站长太太打麻将，到如何从广播中接收信息。为的就是使翠平具备潜伏所需的能力，因为这是结果能否实现的前提条件。

    [职场潜伏]

    在成功的路上，结果决定一切，只有结果才有价值。每个人都想创造有价值的结果，但并不是每个人都能创造，差别只有一个：能力。

    追求成功，其实就应该是对自身能力提升的一种追求。那些只看到成功的耀眼光环，却忽视其背后能力积累所付出的辛苦和努力的人，是无法得到成功的。他们表面上崇尚成功，实际上却是为那些固有模式的奴隶。偏见及其对未知世界的恐惧撕扯着对能力提升的渴望。

    与成功的轰轰烈烈恰恰相反，能力提升是不见阳光的地下工作。提升能力的过程就是谨慎、不动声色、不为人知和不可动摇地向前推进的过程。

    职场秘籍：如果希望得到结果，请先从能力提升开始。

C.任何能力都需要评价

    [情景再现]

    站长给余则成听完录音后说：“则成啊，但愿你能说得过去……”此时，站长很可能已经知道余则成的身份了，但站长没有揭穿他，而且还试图为他掩饰，最后只带他一个人上了开往台湾的飞机。

    [画外音]

    站长一直非常信赖余则成，因为站长需要他！只要余则成不坏他的事，他就也不会破坏余则成做的事。站长对余则成的宠信，不是因为余的业务能力有多强，而是因为余的能力能为他所私用。

    [职场潜伏]

    有句古话叫“上有所好，下必甚焉”。反过来理解这句话，很多管理者在评价下属时，不是从能力本身出发，而是有针对性的能力评价，所针对的当然就是管理者自己所关注的。人总是信任愿意相信的人，而不是值得信任的人。

    抛开政治立场和意识形态不谈，余则成之所以能得到站长的信任，在于他明白一个道理：“做事不由东，累死也无功”。为什么有些人才高八斗却怀才不遇，不在于他的能力被人忽视，而在于他的能力所创造的结果并不是人们所需要的。

    对接领导思路，提供期望结果，永远是获得赏识的重要途径。但这绝对不是狭义上的“拍马屁”，而是一种共识。在职场中，共识、共生，然后才能共赢。职场是个利益结合体，你所能提供的价值与你所获得的赏识永远是成正比的。而这个价值的大小，与你所提供的结果在上司（企业）那里的关注程度是有很大关系的。